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劳务派遣的三性原则是哪三种?


  东莞劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣公司、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
  劳务派遣因为常用名称的不同,而有多种英文译法:
  劳务派遣 Service Dispatching
  员工租赁 Staff Leasing  
  雇员租赁 Employee Leasing 
  《劳动合同法》第66条规定:“东莞劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
  全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复,答复确定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性,即可使用东莞劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣公司期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。

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